Salario mínimo en EE.UU. en 2019

Salario mínimo de meseros en EE.UU.

Mujer fichando entrada al trabajo
29 estados tienen leyes con salarios superiores al mínimo estatal. Phil Boorman / Getty Images

En Estados Unidos, el gobierno federal fija el salario mínimo para 2019 así como las categorías de trabajadores que pueden cobrar una cantidad inferior a ese sueldo. Además, estados, ciudades y condados pueden exigir a las empresas que operan en sus territorios que paguen un sueldo mínimo superior al federal.

Y es que la empresa está obligada a pagar a sus trabajadores el salario mínimo más alto que aplique. Por ejemplo, si opera en una ciudad con salario mínimo de $15,00/hora en un estado que fija un sueldo base de $12, la empresa debe pagar el de fijado por las ordenanzas de la ciudad, por ser más alto.

Por su importancia artículo informa sobre cuál es el salario mínimo federal y el de cada uno de los 50 estados, el DC y territorios como Puerto Rico para 2019, ya que 29 de ellos han fijado uno superior al federal.

Además, se especifican los 42 contados y ciudades con sueldos mínimos para este año y las principales empresas con pagos base por hora y, finalmente, qué trabajos están excluidos de estas leyes y permiten cobros inferiores y qué hacer si la empresa no paga el salario mínimo a la que está obligada.

Cabe destacar que en ocasiones se hace referencia a incrementos según CPI. Esas son las iniciales en inglés del Indice de Precio al Consumo y significa en este contexto que los salarios suben automáticamente en una fecha determinada según el incremento de ese índice.

Salario mínimo federal en 2019 en Estados Unidos

En Estados Unidos el Congreso de EE.UU. fija un salario mínimo según la Ley de Estándares Laborales Justos, conocida como FLSA por sus siglas en inglés. El establecimiento de un sueldo básico fue establecido por primera vez en 1938 durante el gobierno de Franklin Delano Roosevelt y se fijó en 25 céntimos por hora.

Ese mismo año se estableció que, salvo excepciones fijadas por la ley, todo el trabajo que supere las 40 horas a la semana debe ser pagado a la razón de una hora y media por hora extra.

En la actualidad, y desde el 24 de julio de 2009 el salario mínimo que fija el gobierno federal para todo el país es de $7,25 por hora, excepto para los trabajadores exentos, que pueden cobrar menos, por ejemplo, los meseros que tienen sus reglas especiales como trabajadores que reciben propinas.

Por otro lado, los trabajadores que realicen labores relacionadas o en conexión con un contrato federal deben cobrar un sueldo mínimo de $10,35 por hora en cumplimiento de la Orden Ejecutiva 13658.

Salario mínimo 2019 en los 50 estados, DC y Puerto Rico 

En Estados Unidos, dos estados requieren salarios por debajo del federal, 14 estados lo marcan igual y 5 estados no tienen ley al respeto.

Esto quiere decir que, según el Economic Policy Institute un total de 29 estados exigen el pago de un salario salario mínimo superior al de $7.25/hora fijado por las leyes federales. Estos son los datos por hora desglosados por estados:

  • Alabama: $7,25
  • Alaska: $9,84. Se incrementa anualmente de acuerdo en el CPI
  • Arizona: $11,00
  • Arkansas: $9,25
  • California: $12,00
  • Carolina del Norte: $7,25
  • Carolina del Sur: $7,25
  • -Colorado: $11,10
  • -Connecticut. $10,10
  • Dakota del Norte: $7,25
  • Dakota del Sur: $9,10
  • Delaware: $9,25
  • Distrito Columbia (Washington D.C.). $14,00 desde 1 de julio
  • Florida: $8,25
  • Georgia: $7,25. Trabajadores excluidos protecciones federales: $5,15
  • Guam: $8,25 (territorio de EE.UU.)
  • Hawaii: $10,10
  • Idaho: $7,25
  • Illinois: $8,25
  • Indiana: $7,25
  • Iowa: $7,25
  • Kansas: $7,25
  • Kentucky: $7,25. Trabajadores laborando para el estado, $10,10
  • Louisiana: $7,25
  • Maine: $11,00
  • Maryland: $10,10
  • Massachusetts: $12,00
  • Michigan: $10,00
  • Minnesota: grandes empresas, $9,66 y las pequeñas, $8,04
  • Mississippi: $7,25
  • Missouri: $8,60
  • Montana: $8,50. Aplica Incremento anual, según el CPI
  • Nebraska: $9,00
  • Nevada: $8,25
  • Nuevo Hampshire: $7,25
  • Nueva Jersey: $8,85
  • Nuevo México: $7,50
  • Nueva York: $11,10
  • Ohio: $8,55
  • Oklahoma: $7,25
  • Oregón: $11,25 desde 1 de julio
  • Pennsylvania: $7,25
  • Puerto Rico: $7,25
  • Rhode Island: $10,50/hora
  • Tennessee: $7,25.
  • Texas: $7,25/hora.
  • Utah: $7,25/hora.
  • Vermont: $10,78/hora
  • Virgin Islands: $10,50 (territorio de EE.UU.).
  • Virginia: $7,25
  • Virginia Occidental: $8,75
  • Washington: $12,00
  • Wisconsin: $7,25
  • Wyoming: $7,25

Condados y ciudades con salarios mínimos

Según el Economic Policy Institute, en Estados Unidos 42 condados y municipios tienen salarios mínimos superiores a los exigidos por las leyes federales o por las del estado en el que se encuentran. Son los siguientes:

  • Albuquerque (NM): $9,20
  • Belmont (CA): $13,50
  • Berkeley (CA): $13,25 jóvenes y aprendices, $15,00 resto trabajadores. con incremento según el CPI desde 1 de julio.
  • Bernalillo County (NM): $9,05
  • Birmingham (AL): $10,10, pero no aplica. Pendiente resolución en corte.
  • Chicago (IL): $13,00 desde el 1 de julio.
  • Cook County (IL): Trabajadores con propinas: $5,10, con incremento del CPI desde el 1 de julio. Otros trabajadores: $11,00, sube a $12,00 el 1 de julio.
  • Cupertino (CA): $15,00
  • El Cerrito (CA): $15,00
  • Emeryville (CA): $15,00 empresas de menos 55 trabajadores, $15,69 con más trabajadores, con incrementos según CPI que aplican desde 1 de julio
  • Flagstaff (AZ): $11,00
  • Las Cruces (NM): $10,10
  • Los Altos (CA) $15,00
  • Los Angeles City (CA): $12,00 25 trabajadores o menos, $13,25 en empresas con 26 trabajadores o más. A partir 1 de julio: $13,25 y $14,25, respectivamente.
  • Los Angeles County (CA): lo mismo que en Los Angeles City.
  • Malibu (CA): $14,25 desde 1 de julio
  • Milpitas (CA): $15,00 desde 1 de julio
  • Minneapolis (MN): $8,04 pequeñas empresas, $9,86 empresas grandes
  • Montgomery County (MD): $12,00 empresas con menos 50 empleados, $12,25 empresas con más. Habrá incrementos anuales hasta llegar a $15.
  • Mountainview (CA): $15,65
  • Nassau, Suffolk y Westchester counties (NY): $12, 00 a partir 31 diciembre 2018.
  • Nueva York Ciudad (NY): $15,00 empresas de 11 trabajadores o más, $13,50 para el resto.
  • Oakland (CA): $15,00
  • Palo Alto (CA): $15,00
  • Pasadena (CA): $13,25 empresas con menos de 250 trabajadores y $14,25 para el resto, a aplicar desde 1 de julio
  • Portland Metro (OR): $12,50 desde el 1 de julio.
  • Portland (ME): $10,90 con incremento según CPI desde 1 de julio.
  • Prince George's Country (MD): $11,50
  • Richmond (CA): $15,00
  • San Diego (CA): $13,50
  • San Francisco (CA): $15,00
  • Santa Fe (AZ): Trabajadores que reciben propinas: $3,41, resto: $11,40
  • Santa Monica (CA): $14,25 empresas de menos de 26 trabajadores, $13, 25 empresas con más. Trabajadores de hoteles, mismo salario que en Los Angeles, con incrementos según CPI.
  • Seatac (WA): $16,09 para trabajadores en transporte y hospitalidad
  • Seattle (WA): $15,00
  • Sunnyvale (CA): $15,65
  • Tacoma (WA): $12,35

Empresas con salario mínimo

Algunas empresas han establecido salario mínimo por hora para sus trabajadores, por ejemplo:

  • Amazon: $15,00
  • Whole Food Markets: $15,00
  • Walmart: $11,00
  • Target: fijado en $15 para 2020

Los cruceros suelen pagar salarios por encima del salario mínimo, tanto a trabajadores estadounidenses como a extranjeros con visa C1/D.

Excepciones a la regla general del salario mínimo

Leyes federales establecen las situaciones en las que se permite pagar al trabajador un sueldo inferior al salario mínimo federal.

Por ejemplo, empleos con propinas (tips). Otra excepción a las leyes del salario mínimo son los jóvenes menores de 20 años. Durante las primeras 90 horas trabajadas en un empleo el salario mínimo es de $4,25 por hora.

Tampoco aplica el mínimo federal a estudiantes a tiempo completo, incluidos los internacionales, que durante sus estudios trabajan para una universidad, college, tienda o en el sector servicios dentro del Full-Student Program. Cobran el 85 por ciento del salario mínimo.

Finalmente, también están excluidos:

  • aprendices, que deben cobrar, al menos, el 75 por ciento del salario mínimo
  • empleados con ciertas incapacidades (disabilities)
  • babysitter en situaciones de horas sueltas
  • acompañantes de personas ancianas
  • empleados en granjas pequeñas
  • repartidores de periódicos
  • empleados de ferias y atracciones
  • trabajadores en el sector de la pesca

Sueldo básico federal y por estados de los meseros que cobran propinas

Según la ley federal, el sueldo básico de los meseros que cobran propinas es $2,13 por hora. Sin embargo existe una excepción a esta regla. Así, los que realizan trabajos relacionados con contratos federales deben cobrar en efectivo el salario mínimo de $7,25/hora.

Asimismo, hay estados que establecen su propio mínimo para trabajadores con propinas. Por ejemplo, en Colorado es $8,08/hora y en Florida: $5,44/hora. Otros estados con salarios mínimos para trabajadores con propinas –tipped minimum wage, en inglés– son Arizona, Maine, Massachusetts, Missouri, Michigan, Ohio, Vermont y Dakota del Sur.

Por otro lado, Alaska y California no tienen salario mínimo específico para este tipo de trabajadores y aplican los mínimos al igual que para el resto de trabajadores.

En Nueva York el salario mínimo para meseros y demás empleados con propina depende del tipo de industria, de la cantidad de las propinas y del tamaño de la empresa empleadora. Como regla general puede decirse que el mínimo es de $7,50 por hora en todo el estado, pero en las ciudades es superior, siendo de $10 para los casos de empresas con más de 11 empleados y $9 para las más pequeñas.

El salario mínimo para trabajadores con propina significa que si lo que recibe en concepto de tips por hora por turno es inferior al mínimo, el empleador debe pagarle esa diferencia.

Por ejemplo, si un día hay muy poco trabajo porque hay una nevada muy grande y a consecuencia de ello un mesero atiende en un turno de 8 horas solamente una mesa y recibe una propina de $10 en toda la noche, debe hacerse un cálculo para ese turno y el patrón debe aportar dinero hasta completar el mínimo por hora para ese turno.

Según una sentencia de la Corte Suprema de 1942 y una modificación de la Ley de Estándares Laborales de 2012, todas las propinas pertenecen al trabajador que las recibe, no estando obligado a compartirlas ni con otros empleados ni con el patrón.

Por otro lado, debe pagarse impuestos por las propinas y el empleador está obligado a reportarlas en el W-2, para ello el empleado debe haber completado el formulario I-9 para trabajar. La empresa debe, asimismo, colaborar en el pago de impuestos FICA (Medicare y Seguro Social).

Qué hacer si la empresa no paga el salario mínimo

Se puede llamar al 1-866-487-9243 o contactar con la página de la agencia del gobierno federal encargada de implementar estas leyes. 

Este servicio es confidencial y gratuito. Pueden utilizarlo no sólo los trabajadores legales sino también los indocumentados.

En todo caso, teniendo en cuenta la situación delicada actual de los migrantes en esa situación migratoria es aconsejable contactar con un abogado o con una asociación de apoyo a migrantes con conocimiento de las leyes laborales.

Estadísticas salario mínimo y beneficios

Se estima que sólo un 2,6% de los trabajadores recibe el salario mínimo. Si a ellos le sumamos el número de empleados que por ley pueden recibir un salario inferior, se estaría hablando de un total de 1,7 millones de trabajadores ganando salario mínimo o menos.

Muchos de estos trabajadores, a pesar de trabajar a tiempo completo, necesitan apoyarse en beneficios sociales como, por ejemplo, Medicaid, un programa de asistencia médica.

Los migrantes, aún cuando sean residentes permanentes legales, deben asegurase de que cumplen todos los requisitos legales para, en primer lugar, recibir beneficios públicos y, en segundo lugar, no arriesgarse a ser considerados como carga pública, lo cual lleva aparejado inconvenientes migratorios.

El resto de los empleados en Estados Unidos gana una cantidad superior al salario mínimo.

Puntos Clave: salario mínimo 2019 en Estados Unidos

El salario mínimo federal está fijado en $7,25/hora, pero si un estado, condado o ciudad establece un sueldo básico más alto, debe pagarse este último a los trabajadores en ese territorio.

Se estima que un total de 1.700.000 trabajadores cobran el salario mínimo. Muchos de ellos tienen derecho a asistencia social como, por ejemplo, Medicaid.

Los estados con salarios mínimos más altos son California, Massachusetts y Washington.

Las ciudades y condados con salarios mínimos más altos son Mountainview (CA), Seatac (WA) y Sunnyvale (CA).

Salario mínimo para trabajadores con propinas, como meseros: $2,13, pero algunos estados establecen un básico superior al federal.

Teléfono para denunciar fraude en el pago de salarios: 1-866-487-9243.

Este es un artículo informativo. No es asesoría legal.