Salario mínimo en EEUU en 2019 y 2020: federal, estatal y de ciudades

Meseros, cuidadores ancianos y otras excepciones al salario mínimo

Mujer fichando entrada al trabajo
29 estados tienen leyes con salarios superiores al mínimo estatal. Phil Boorman / Getty Images

En Estados Unidos, el gobierno federal fija el monto del salario mínimo, así como las categorías de trabajadores que pueden cobrar una cantidad inferior a ese sueldo. Además, estados, ciudades y condados pueden exigir a las empresas que operan en sus territorios que paguen un sueldo mínimo superior al federal.

Y es que la empresa está obligada a pagar a sus trabajadores el salario mínimo más alto que aplique. Por ejemplo, si opera en una ciudad con salario mínimo de $15,00/hora en un estado que fija un sueldo base de $12, la empresa debe pagar el de fijado por las ordenanzas de la ciudad, por ser más alto.

Salario mínimo

El gobierno federal fija el salario mínimo por hora, y también sus excepciones (trabajadores que reciben propinas, aprendices, etc.)

29 estados han establecido un salario mínimo superior al federal y que aplica obligatoriamente dentro de sus territorios.

44 ciudades y condados han elevado los salarios mínimos que aplican en sus territorios por encima de los mínimos fijados por el gobierno federal y sus estados.

Salario mínimo federal en 2019 y 2020 en Estados Unidos

En Estados Unidos el Congreso de EE.UU. fija un salario mínimo según la Ley de Estándares Laborales Justos, conocida como FLSA por sus siglas en inglés. El establecimiento de un sueldo básico fue establecido por primera vez en 1938 durante el gobierno de Franklin Delano Roosevelt y se fijó en 25 céntimos por hora.

Ese mismo año se estableció que, salvo excepciones fijadas por la ley, todo el trabajo que supere las 40 horas a la semana debe ser pagado a la razón de una hora y media por hora extra.

En la actualidad, y desde el 24 de julio de 2009 el salario mínimo que fija el gobierno federal para todo el país es de $7,25 por hora, excepto para los trabajadores exentos, que pueden cobrar menos.

Sin embargo, en cumplimiento de la Orden Ejecutiva 13658 los trabajadores que realicen labores relacionadas o en conexión con un contrato federal deben cobrar un sueldo mínimo superior. En 2019 es de $10,35 por hora y a partir del 1 de enero de 2020 sube a $10,80/hora.

Además, comenzando el mismo día, los trabajadores que reciben propinas y están cubiertos o conectados con un contrato federal deben cobrar un mínimo de salario en dinero de $7,55/hora.

Salario mínimo federal

$7,25: salario mínimo federal

$7,55: Salario mínimo para personas con contratos federales que reciben propinas

$10,35 (2019) / $10,80 (2020): salario mínimo para trabajadores con contratos federales o conectados al gobierno federal sin propinas

Salario mínimo en 2020 en los 50 estados de EE.UU., Distrito de Columbia (D.C.), Puerto Rico y otros territorios

Según el Economic Policy Institute un total de 29 estados exigen el pago de un salario salario mínimo superior al de $7,25/hora fijado por las leyes federales. Estos son los datos por hora desglosados por estados:

  • Alabama: $7,25 (salario mínimo federal, no mínimo estatal)
  • Alaska: $10,19
  • Arizona: $12,00
  • Arkansas: $10,00
  • California: $13,00 (empresas con 25 empleados o menos tienen un año para cumplir)
  • Colorado: $12,00
  • Connecticut: $11,00 ($12.00 Septiembre 2020)
  • Delaware: $9,25
  • District of Columbia: $15,00
  • Florida: $8,56
  • Georgia:$7,25 ($5,15 si no está cubierto por reglas federales)
  • Guam: $8,75 (Marzo 2020). Este es un territorio de EE.UU.
  • Hawaii: $10,10 
  • Idaho: $7,25
  • Illinois: $9,25 
  • Indiana: $7,25
  • Iowa: $7,25 
  • Kansas: $7,25
  • Kentucky: $7,25
  • Louisiana: $7,25 
  • Maine: $12,00 
  • Maryland: $11,00 
  • Massachusetts: $12,75
  • Michigan: $9,65
  • Minnesota: $10,00, ($8,5 pequeñas empresas con menos de 50k en ventas anuales)
  • Mississippi: $7,25 (salario mínimo federal, no mínimo estatal)
  • Missouri: $9,45
  • Montana: $8,65 ($4,00 para negocios con rentas anuales brutas de $110.000 o menos)
  • Nebraska: $9,00
  • Nevada: $9,00 (Julio 2020) 
  • New Hampshire: $7,25 
  • New Jersey: $11,00
  • New Mexico: $9,00
  • New York: $11,80
  • North Carolina: $7,25 
  • North Dakota: $7,25
  • Ohio: $8,70
  • Oklahoma: $7,25
  • Oregon: $12,00 (Julio 2020)
  • Pennsylvania: $7,25
  • Puerto Rico: $6,55 ($7.25 Trabajadores cubiertos por la Ley Federal de Estándar Laboral Justo (FLSA))
  • Rhode Island: $10,50 
  • South Carolina: $7,25 
  • South Dakota: $9,30
  • Tennessee: $7,25 
  • Texas: $7,25
  • Utah: $7,25
  • Vermont:$10,96
  • U.S. Virgin Islands: $10,50. Territorio de EE.UU.
  • Virginia: $7,25
  • Washington: $13,50
  • West Virginia: $8,75
  • Wisconsin: $7,25
  • Wyoming: $7,25

Washington tiene el salario mínimo estatal más alto en 2020: $13,50

Salario mínimo 2019 en los 50 estados, DC y Puerto Rico 

En ocasiones se hace referencia a incrementos según CPI. Esas son las iniciales en inglés del Indice de Precio al Consumo y significa en este contexto que los salarios suben automáticamente en una fecha determinada según el incremento de ese índice.

  • Alabama: $7,25
  • Alaska: $9,89. Se incrementa anualmente de acuerdo en el CPI
  • Arizona: $11,00
  • Arkansas: $9,25
  • California: $12,00. (Empresas con más de 26 empleados. $11 para las que tienen menos)
  • Carolina del Norte: $7,25
  • Carolina del Sur: $7,25
  • Colorado: $11,10
  • Connecticut: $10,10
  • Dakota del Norte: $7,25
  • Dakota del Sur: $9,10
  • Delaware: $9,25 con fecha 1 octubre 2019
  • Distrito Columbia (Washington D.C.): $14,00
  • Florida: $8,46
  • Georgia: $7,25. Trabajadores excluidos protecciones federales: $5,15
  • Guam: $8,25 (territorio de EE.UU.)
  • Hawái: $10,10
  • Idaho: $7,25
  • Illinois: $8,25
  • Indiana: $7,25
  • Iowa: $7,25
  • Kansas: $7,25
  • Kentucky: $7,25. Trabajadores laborando para el estado, $10,10
  • Luisiana: $7,25
  • Maine: $11,00
  • Maryland: $10,10
  • Massachusetts: $12,00
  • Michigan: $9,45
  • Minnesota: grandes empresas, $9,86 y las pequeñas, $8,04
  • Misisipi: $7,25
  • Misuri: $8,60
  • Montana: $8,50. $4 en empresas con menos de $110.000 ventas brutas.
  • Nebraska: $9,00
  • Nevada: $8,25
  • Nuevo Hampshire: $7,25
  • Nueva Jersey: $8,85
  • Nuevo México: $7,50
  • Nueva York: $11,10
  • Ohio: $8,55
  • Oklahoma: $7,25
  • Oregón: $11,25
  • Pensilvania: $7,25
  • Puerto Rico: $7,25 (trabajadores protegidos por Federal Fair Labor Standards Act)
  • Rhode Island: $10,50
  • Tennessee: $7,25
  • Texas: $7,25
  • Utah: $7,25
  • Vermont: $10,78
  • Islas Vírgenes: $10,50 (territorio de EE.UU.).
  • Virginia: $7,25
  • Virginia Occidental: $8,75
  • Washington: $12,00
  • Wisconsin: $7,25
  • Wyoming: $7,25 ($5,15, si no aplican regulaciones federales)

Condados y ciudades con salarios mínimos: 2019 y 2020

Según el Economic Policy Institute, en Estados Unidos 44 condados y municipios tienen salarios mínimos superiores a los exigidos por las leyes federales o por las del estado en el que se encuentran. Son los siguientes:

Alameda (CA)

  • 2019: $13,50
  • A partir 1 julio 2020: $15,00

Albuquerque (NM)

  • $9.20. Menor para cuidadores

Belmont (CA)

  • 2019: $13,50
  • 2020: $15

Berkeley (CA)

  • 2019: $15,59
  • A partir 1 julio de 2020: $15,59 más CPI

Bernalillo County (NM)

  • 2019: $9,05
  • 2020: $9,20

Birmingham (AL)

  • $10,10, pero no aplica. Pendiente resolución en corte.

Chicago (IL)

  • 2019: $13,00
  • A partir 1 julio 2020: $13,00 más incremento CPI

Cook County (IL)

  • 2919: $12,00
  • 1 julio 2020: $13,00

Cupertino (CA)

  • 2019: $15,00
  • 2020: $15,35

El Cerrito (CA)

  • 2019: $15,00
  • 2020: $15,37

Emeryville (CA)

  • $16,20, con situación de "pausa" para restaurantes pequeños e independientes.

Flagstaff (AZ)

  • 2019: $11,00
  • 2020: $12,00

Fremont (CA)

  • 2019, empresas con 26 empleados o más: $13,50
  • A partir 1 julio 2020, empresas con 25 trabajadores o menos: $13,50. Empresas con más: $15,00.

Las Cruces (NM)

  • 2019: $10,10
  • 2020: $10,25

Los Altos (CA)

  • 2019: $15,00
  • 2020: $15,40

Los Angeles City (CA)

  • 2019: $13,25 para empresas con 25 trabajadores o menos y $14,25, con 26 trabajadores o más
  • A partir del 1 de julio de 2020, empresas con 25 trabajadores o menos: $14,25 y con más: $15,00

Los Angeles County (CA)

  • Lo mismo que en Los Angeles City.

Malibu (CA)

  • 2019: $14,25.
  • A partir 1 julio 2020: $15,00

Milpitas (CA)

  • 2019: $15,00
  • 2020: incrementará el CPI cada 1 de julio.

Minneapolis (MN)

  • 2019: $8,04 pequeñas empresas, $9,86 empresas grandes
  • 2020: $10,00 grandes empresas y $8,15 para pequeñas.

Montgomery County (MD)

  • 2019: $12,50 empresas con 50 empleados o menos, $13,00 empresas con más.
  • A partir del 1 de julio de 2020, pequeñas empresas: $13,00, medianas empresas: $13,25 y empresas grandes: $14,00.

Mountainview (CA)

  • 2019: $15,65.
  • 2020: $16,05

Nassau, Suffolk y Westchester counties (NY)

  • 2019: $12,00
  • 2020: $13,00

Nueva York Ciudad (NY)

  • 2019: $15,00 empresas de 11 trabajadores o más, $13,50 para el resto.
  • 2020: $15,00 para todas

Resto estado Nueva York

  • 2019: $11,10.
  • 2020: $11,80.

Oakland (CA)

  • 2019: $14,25
  • A partir 1 julio 2020: $15,00

Palo Alto (CA)

  • 2019: $15,00
  • 2020: $15,40

Pasadena (CA)

  • 2019: $13,25 empresas pequeñas y $14,25 para el resto
  • A partir 1 julio 2020: $14,25 para pequeñas empresas y $15,00 para las grandes.

Portland Metro (OR)

  • 2019: $12,50
  • A partir 1 julio 2020: $13,25.

Portland (ME)

  • $11,11

Prince George's Country (MD)

  • $11,50

Richmond (CA)

  • $15,00

San Diego (CA)

  • 2019: $12,00
  • 2020: $13,00

San Francisco (CA)

  • 2019: $15,59
  • 1 de julio de 2020 incrementará según el CPI.

Santa Fe (AZ)

  • 2019: $11,80.
  • 2020: se incrementa con CPI

Santa Monica (CA)

  • 2019: $14,25 empresas de menos de 26 trabajadores, $13, 25 empresas con más. Trabajadores de hoteles, mismo salario que en Los Angeles.
  • 1 de julio 2020: $15,00. Empresas con menos de 25 trabajadores y ONGs tiene un año más para ajustarse a esa cifra.

Seatac (WA)

  • 2019: $16,09.
  • 2020: $16,34

Seattle (WA)

  • 2019: $16,00 para empresas de 501 trabajadores o más. $15,00 para empresas más pequeñas para trabajadores sin beneficios médicos ni propinas. $12,00 para el resto.
  • 2020. $16,00 para grandes empresas, $15,75 para resto sin beneficios médicos ni propinas y $13,50 para resto.

Sunnyvale (CA)

  • 2019: $15,65
  • 2020: $16,05

Tacoma (WA)

  • 2019: $12,35.
  • 2020: ajuste de acuerdo al incremento del CPI.

Cabe destacar que frecuentemente quedan excluidos de esos salarios mínimos los trabajadores que reciben propinas o trabajan en el sector de la comida rápida.

Asimismo, cabe resaltar que la mayoría de las ciudades y condados que incrementan sus salarios mínimos lo hacen el primer día del año. Cuando no es así, se especifica que el cambio se produce a partir del 1 de julio, cuando lo realizan muchas entidades. Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, Flagstaff cambia en marzo y Nueva York el 31 de diciembre.

Finalmente, algunas ciudades y condados unen el monto del incremento de su salario mínimo al Indice de Precios al Consumo, conocido por sus siglas en inglés CPI, que fija todos los años el Bureau de Estadísticas de Trabajo.

Seatac es la ciudad con salario mínimo más alto en 2020: $16,35/hora.

Empresas con salario mínimo

Algunas empresas han establecido salario mínimo por hora para sus trabajadores, por ejemplo:

  • Amazon: $15,00
  • Bank of America: $17,00
  • Cotsco: $15,50
  • Ben & Jerry's: $16,92
  • JP Morgan Chase: $15,00. Para trabajadores en Chicago, Detroit y Wilmington: $16,50. Para trabajadores en NYC y San Francisco: $18.
  • Facebook: $15, aumentando a $18 en áreas caras como Washington D.C., Nueva York o San Francisco y pagando a sus empleados en la sede de Seattle un mínimo de $18,00/hora.
  • Whole Food Markets: $15,00
  • Huntington National Bank: $18
  • Walmart: $11,00
  • Target: fijado en $15 para final de 2020

Los cruceros suelen pagar salarios por encima del salario mínimo, tanto a trabajadores estadounidenses como a extranjeros con visa C1/D.

Excepciones a la regla general del salario mínimo

Leyes federales establecen las situaciones en las que se permite pagar al trabajador un sueldo inferior al salario mínimo federal.

Por ejemplo, empleos con propinas (tips). Otra excepción a las leyes del salario mínimo son los jóvenes menores de 20 años. Durante las primeras 90 horas trabajadas en un empleo el salario mínimo es de $4,25 por hora.

Tampoco aplica el mínimo federal a estudiantes a tiempo completo, incluidos los internacionales, que durante sus estudios trabajan para una universidad, college, tienda o en el sector servicios dentro del Full-Student Program. Cobran el 85 por ciento del salario mínimo.

Finalmente, también están excluidos:

  • aprendices, que deben cobrar, al menos, el 75 por ciento del salario mínimo
  • empleados con ciertas discapacidades (disabilities)
  • babysitter en situaciones de horas sueltas
  • acompañantes de personas ancianas
  • empleados en granjas pequeñas
  • repartidores de periódicos
  • empleados de ferias y atracciones
  • trabajadores en el sector de la pesca

Sueldo básico federal y por estados de los meseros que cobran propinas

Según la ley federal, el sueldo básico de los meseros que cobran propinas es $2,13 por hora. Sin embargo, si entre lo que cobran por propinas y salario no llega a $7,25 por hora en una semana, el empresario deberá compensar al trabajador por la diferencia.

Por ejemplo, si un día hay muy poco trabajo porque hay una nevada muy grande y a consecuencia de ello un mesero atiende en un turno de 8 horas solamente una mesa y recibe una propina de $10 en toda la noche, debe hacerse un cálculo para ese turno y el patrón debe aportar dinero hasta completar el mínimo por hora para ese turno.

Además, los que realizan trabajos que reciben propinas y que están relacionados con contratos federales deben cobrar en efectivo el salario mínimo de $7,55/hora en 2020.

Asimismo, hay estados que establecen su propio mínimo para trabajadores con propinas –tipped minimum wage, en inglés. Por ejemplo:

California:

  • Menos de 25 empleados: $11
  • Más de 25 empleados: $12

Colorado:

Salario mínimo: $8,08 para un mínimo de $11,20/hora incluyendo propinas

Florida

  • Salario mínimo pagado: $5,44 para un mínimo de $8,46/hora, incluidas propinas.

Illinois

  • Salario mínimo pagado: $4,95, para un mínimo de $8,25 incluyendo propinas

Nueva Jersey

  • Salario mínimo pagado: $2,63 para un mínimo de $10,00/hora incluyendo propinas

Nueva York

  • En la industria de la comida rápida, los trabajadores deben ser pagados en 2020 $15 la hora en NYC y $13,75 en el resto del estado.

Texas y Virginia

  • Salario mínimo pagado: $2,13, para un mínimo con propinas de $7,25/hora

Según una sentencia de la Corte Suprema de 1942 y una modificación de la Ley de Estándares Laborales de 2012, todas las propinas pertenecen al trabajador que las recibe, no estando obligado a compartirlas ni con otros empleados ni con el patrón.

Por otro lado, debe pagarse impuestos por las propinas y el empleador está obligado a reportarlas en el W-2, para ello el empleado debe haber completado el formulario I-9 para trabajar. La empresa debe, asimismo, colaborar en el pago de impuestos FICA (Medicare y Seguro Social).

Qué hacer si la empresa no paga el salario mínimo

Se puede llamar al 1-866-487-9243 o contactar con la página de la agencia del gobierno federal encargada de implementar estas leyes. 

Este servicio es confidencial y gratuito. Pueden utilizarlo no sólo los trabajadores legales sino también los indocumentados.

En todo caso, teniendo en cuenta la situación delicada actual de los migrantes en esa situación migratoria es aconsejable contactar con un abogado o con una asociación de apoyo a migrantes con conocimiento de las leyes laborales.

¿Es suficiente el salario mínimo para vivir en EE.UU.?

No hay una única respuesta ya que depende, entre otros factores, del tamaño del hogar familiar, de cuántos sueldos ingresan, de si hay personas enfermas, de si se tiene opción a recibir seguro médico en el trabajo y, también, cuán asequible es la ciudad en la que se reside.

Muchos de estos trabajadores, a pesar de trabajar a tiempo completo, necesitan apoyarse en beneficios sociales como, por ejemplo, Medicaid, un programa de asistencia médica, CHIP para niños, cupones de alimentos, o los voucher de la Sección 8 de ayuda para el pago del alquiler.

Los migrantes, aún cuando sean residentes permanentes legales, deben asegurase de que cumplen todos los requisitos legales para, en primer lugar, recibir beneficios públicos.

Efectos migratorios de cobrar salario mínimo: la carga pública

Ganar el salario mínimo en EE.UU. podría ser problemático para pedir los papeles de la residencia para familiares según las nuevas reglas de carga pública que quiere aplicar el gobierno del presidente Donald Trump.

Esta nueva medida debería haber entrado en vigor el 15 de octubre de 2019, sin embargo, cortes federales han paralizado su aplicación dentro de EE.UU. por parte de USCIS y DHS a la espera de otras resoluciones judiciales, que serán las que determinen si se pueden aplicar las nuevas normas de carga pública y qué beneficios públicos pueden afectar a la obtención de la residencia.

Sin embargo, esta regla de carga pública sí puede ser aplicada por el Departamento de Estado en sus consulados y embajadas desde 15 de octubre de 2019 cuando, entre otras labores, tramitan las visas de inmigrante.

Fuentes:

  • “Establishing a Minimum Wage for Contractors, Notice of Rate Change in Effect as of January 1, 2020.” Federal Register, 19 Sept. 2019, https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/19/2019-19673/establishing-a-minimum-wage-for-contractors-notice-of-rate-change-in-effect-as-of-january-1-2020.
  • “Minimum Wage.” U.S. Department of Labor, https://www.dol.gov/general/topic/wages/minimumwage.
  • “The Free Online Labor Law Resource.” Federal and State Minimum Wage Rates for 2019, https://www.minimum-wage.org/

Este es un artículo informativo. No es asesoría legal.